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近年来，我国软件行业运行态势良好，软件业务收入保持高速增长，占我国GDP的比重日益提高，软件企业盈利能力稳步提升。2016年至2021年，软件行业收入占我国GDP的比重从6.49%上升至8.31%，软件行业在国民经济中的地位日益重要。

人力资源是任何公司中都会存在的职位，涉及相对广泛的工作范围。企业人力资源管理的内容包括员工的招聘与选拔、培训与开发、考勤、薪酬绩效等等。而业务工作流的复杂致使人力资源部工作很难进行有效分配，eHR人力资源管理系统则是一个可以帮助HR完成所有人力资源数据集成的软件。

一、企业选购人力资源管理系统需关注几个关键要素

1、功能完善：功能与操作界面是否齐全2、系统部署：系统部署方式以及能否快速部署、快速上线3、数据接口：系统是否开放API接口4、界面和操作：界面是否友好（包括简洁度、UI交互、色彩），系统操作是否便捷5、个性化：能否满足企业个性化需求（行业特殊考勤考核、验厂AB账等等）6、供应商服务：是否能提供专业的服务支持（包括厂商官网、帮助中心、用户手册、售前咨询的响应速度等）

二、分享国内实力较好的五家人力资源管理系统工具

目前市场上HR系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候，每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。以下罗列出的国内人力资源管理系统排名较前、行业经验较为丰富的人力资源管理系统厂商供企业选择：

1、金蝶

金蝶以财务管理软件起家，作为老牌系统，财务管理软件方面做得很专业。最近几年开始涉及人力资源管理，金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，从战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人力资源管理系统供应商，可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。

2、用友

用友是财务软件起家的系统供应商，作为亚太地区最大的企业管理软件商，它主要针对集团企业用户，集团企业用户占了85%以上。但用友其实是在财务系统、ERP系统领域比较有领先优势。e-HR对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富,功能齐备。不过，用友进入专业人力资源时间较短，对人力资源积累有限，与市场领导者相比，其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。而且他们的产品定价相对较高，而且操作复杂，上手需要时间。

3、红海云

红海云深耕人力资源数字化多年，横向靠产品，纵向靠口碑，双管齐下，以专业形象赢得企业用户信任。系统实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动，既能满足日常人力资源管理需求，实现全流程效率升级，也有击中HR痛点、难点的场景解决方案。　　红海云曾获2023新旗奖-年度产品奖、2022年度人力资源服务业数字化转型大奖、人力资本数字化创新大奖、入选2022年大湾区企业数字化转型样本榜单等。在业界，红海云树立了卓越的口碑，助力众多行业标杆企业成功实现人力资源管理数字化转型，多年服务地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等行业客户，沉淀了大量一线专业经验与解决方案，抽象整理成针对各行业高频痛点场景的行业模板库，比如对人力资源常用的一些报表，餐饮行业的排班管理、零售行业的门店考勤管理、金融行业的薪资管理等，帮助企业快速实现重点、难点、痛点业务功能应用的开箱即用。

4、宏景

宏景地处北京这样一个政治中心，是国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，获得了行业内较高的满意度。宏景有着大量的潜在客户资源，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，服务的行业以国有企事业单位为主，通过丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑。

5、moka

Moka是数据驱动的智能化HR SaaS产品，以先进的AI、BI技术为支持。主要是以SaaS智能化招聘管理系统为主，聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同，适合招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。

三、如何进行人力资源管理系统选型

人力资源管理系统产品选型是一个复杂、需要多部门参与且周期长的工程，一般至少会进行两轮筛选，初选及现场演示。企业首先要从市面上让人眼花缭乱的产品中选出5-6家作为候选产品，进入到演示环节筛选中，因此，确定初期筛选标准，化繁为简，就尤为重要。对eHR系统的评估主要是从以下四个方面进行的：功能层面：功能覆盖否全面，能够满足实际的管理需要，未来能否快速开启新功能技术层面：能否满足个性化定制需求，技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要。服务层面：综合保障服务是否能够跟上，无论是实施效率、问题响应及持续服务能力。价格层面：各方面的成本费用情况，是否高昂，性价比如何。　　以上就是2023年最新人力资源管理系统排行榜的相关内容。eHR人力资源管理系统排名只是一个参考意义，企业选型还需要亲自看一下产品演示，实地了解eHR系统能否真正解决企业想要解决的管理问题。